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关键词：代缴新余社保，新余社保代理，新余劳务派遣，新余社保外包
新余市：多举措风险防控确保社保基金安全运作率100%
2021年，新余市不断加强社会保险基金管理风险防控，建立完善政策、经办、监督、信息“四位一体”的风险防控体系，积极推进大数据监督制度化、常态化和长效化，社保基金运作规范安全，基金完整率和安全运作率达100%。
一、内控管理体系不断完善。严格执行基金收支管理“收支两条线、专款专用”，财政、人社等相关职能部门紧扣组织机构、业务运行、基金财务、信息系统、监督管理重点，出台《建立关键岗位风险防控制度的工作方案》《主要领导、分管领导主体责任清单》，修订完善《内部控制制度》，完善财务、稽核、业务定期互查和数据比对制度，落实岗位相互监督、业务环节相互制衡、一事双岗双审机制，落实基金收支分级授权和审批制度。同时，财政、人社、税务部门定期开展对账，保证账账相符、账款相符，政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系更加完善。
二、基金监督方式不断改进。建立健全了社会保险基金监督检查制度，综合运用基金预决算管理、专项检查及“回头看”整改落实、以查代训等措施，不断规范业务经办流程，逐步完善基金风险防控预警机制，持续提高经办风险防范能力，有效保障了养老保险基金安全平稳运行。结合全市性开展的决战扶贫领域腐败和作风问题专项治理和惠民惠农领域腐败和作风问题集中治理专项行动，组织相关部门对应成立了专项工作领导小组，对2016年以来全市养老保险参保人员违规领取中央、省、市基础养老金和缴费补贴资金的情况进行了全面清查摸底和自查自纠，查找基金管理中的风险隐患，并对全面核查中发现的多领、冒领养老金等问题线索进行归类梳理，认真研究，及时组织力量开展追缴、清欠，确保问题清零。
三、稽核工作力度不断增强。提升对内稽核力度，财政、人社部门定期不定期地对内部控制体系的运行情况和各项业务经办风险点运行情况进行检查。巩固对外稽查力度，健全由市公安、法院、卫计、医保等部门协同稽核的新机制，及时收集并按月比对疑似死亡、判刑羁押等数据，收紧退休待遇发放管理端口。畅通退休待遇领取资格认证渠道，采取远程、线下、协同、委托、大数据比对、实地稽核等方式进行。严查违法违规领取养老金行为，依规追缴清欠，拒不退还的，提交劳动保障行政部门依法处理，构成犯罪的，移送司法机关处理。加大稽核力度，严查违规领取养老金行为，核实出21人存在服刑期间违规领取待遇情况。目前，已追回16人违规领取养老金金额126.80万元。基金完整率和安全运作率达100%。
四、政策宣传力度不断加大。加强财政、人社内部信息共享和业务协同，确保经办管理和信息系统衔接到位，实现养老保险数据与就业失业、劳动关系等数据的共享。加强部门联动、协调配合，充分运用“互联网+”和大数据技术，外部实现与公安、民政、司法、卫生健康等部门之间的数据共享，确保第一时间掌握待遇领取人员死亡、判刑、服刑等异动信息。加强政策宣传解读，以待遇领取、丧葬费抚恤金、基金风险防控等为宣传重点，通过举办集中宣传月活动、到各乡镇圩场摆摊设点巡回宣传、利用村村响、宣传车、电视台播放宣传政策、开展“看得懂、算得清”主题宣传等，接地气、多层次、全方位地广泛宣传，提升了广大群众对养老保险基本政策、社保惠民政策，尤其是多领、冒领社保待遇相关责任追究的认识。
新余社保代缴劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
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